カナダグース、変革計画の実行に伴い企業従業員の17%を削減し、経営陣を再編

カナダグース&注意;は火曜日、変革プログラムの推進に伴い従業員の約17パーセントを削減すると発表した。

移動はその後に行われます&注意;トロント発のアウトドアブランド&注意;戦略目標を達成するために必要な組織構造と役割の「包括的な見直し」を行ったと述べた。同社は、この人員削減により、即座にコストが削減され、組織構造が簡素化され、意思決定が迅速化され、運営プラットフォーム全体の効率が向上することが期待されると述べた。

カナダグースは、変革プログラムとその影響について、5月に予定されている第4四半期決算発表にさらなる情報を提供すると付け加えた。

ダニ・リースカナダグースの会長兼最高経営責任者（最高経営責任者（CEO））は声明で、従業員削減の決定は「難しい」ものの、将来に向けて会社を最善の立場に置くには「正しい決定」だったと述べた。

「退職する従業員の皆さん、キャリアの一部をカナダグースで過ごすことを選んでくれてありがとう」とリース氏は述べた。 「私は皆さん一人一人と、皆さんが当社に在籍していた間に貢献してくれたことに個人的に感謝しています。」

こうした人員削減の一環として、カナダグースは経営組織構造の一部を見直している。&注意;キャリー・ベイカーブランドおよびコマーシャル部門の社長である彼女は、これまでの責任に加えてデザインを監督する役割を拡大します。ベイカー社は今後もリース社と緊密に連携し、クリエイティブ、製品、ブランドの進化を継続していく、と同社は述べた。

財務・戦略・管理部門の社長であるベス・クライマー氏は、元最高執行責任者であるジョン・モラン氏が3月19日に辞任したことを受けて、自身の職責に業務を追加することになる。

そして、最高変革責任者のダニエル・ビンダー氏は、カナダグースでの販売計画と運営を含む現在の役割に加えて、世界の店舗を監督することになる。

「今日、私たちは&注意;チームを再編する&注意;企業リソースが目的に適合していることを確認し、地域、カテゴリ、チャネルを超えて次の成長段階を促進します」とリース氏は付け加えました。 「当社は、長期的な成長を実現するために当社の象徴的なパフォーマンス高級ブランドを強力に位置づけるブランド、デザイン、クラス最高の運営などの主要な取り組みに投資しながら、効率性と利益拡大の達成に注力しています。」

このニュースは1か月後です&注意;会社&注意;は、他のファッション業界と同様に、会計年度第3四半期も引き続き卸売業の売上高が減少したが、アジア太平洋地域からのさらなる好調でその弱さを補ったと述べた。

全体、&注意;カナダグース&注意;第３四半期の純利益は１億３７５０万カナダドルから１億３１４０万カナダドルに減少したと発表した。 12月31日に終了した四半期の収益は、5億7,670万カナダドルから5.8％増加して609.9カナダドルとなった。

カナダグースは通年で、希薄化後1株あたりの利益を82セントから92セントと予想しており、11月に示した60セントから1.40ドルの範囲と一致しているが、同社が当初予想していた1.20ドルから1.48ドルを下回っている。